Die ehemalige Vorstandsvorsitzende von Parkmobile, Esther van der Meer, ist unser neuestes Siilo Mitglied. Mit ihrer neuen Anstellung als COO, kommt sie genau zur richtigen Zeit: während Siilo und Prisma weiter wachsen, planen wir gemeinsam unsere zukünftige Scale-up Strategie.
Mit ihrem beeindruckenden Lebenslauf als Führungskraft bei Booking .com, Catawiki und Parkmobile bringt Esther bereits einiges an Scale-up Erfahrung mit in das Team. Ganz bewusst hat sie nun die Wahl getroffen, in die Healthtech Branche zu wechseln: “Durch die Corona Pandemie ist noch einmal besonders deutlich geworden, wie wichtig das Gesundheitswesen und seine Digitalisierung sind.” so Esther.
“Der Siilo Messenger und Prisma treiben den Kommunikations- und Kulturwandel im Gesundheitswesen besonders voran. Sie bieten nicht nur sicherere und schnellere Kommunikation sondern auch einen regen Wissensaustausch unter medizinischen Fachkräften. Gerade letzteres ist extrem wichtig, deshalb arbeiten wir weiterhin fleißig daran so viele medizinische Fachkräfte, Krankenhäuser und Praxen wie möglich von unserer App zu überzeugen.”
Frauen in der Tech-Branche
Esther’s zahlreiche Erfahrungen mit Start-ups waren ausschlaggebend, ein positiver Nebeneffekt ist jedoch endlich eine Frau in dem Führungs-Trio zu haben. “Bei Siilo ist das Verhältnis der Geschlechter circa 53% zu 47%” sagt CEO Joost Bruggeman. “Wir möchten diese Balance beibehalten und gerade auch in unserer Führungsetage gespiegelt sehen. Wir sind uns bewusst, dass ein ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter und Meinungen uns als Unternehmen voranbringt. Das hat uns unsere Erfahrung gelehrt und diese Ansicht wird auch von der Wissenschaft unterstützt. Deshalb war die Entscheidung für Esther ein wohlüberlegter Schritt.”“Natürlich war es von Vorteil, dass wir uns auf Anhieb gut verstanden haben. Sie hat mich gleich an Dr. Hermien Schreurs, mein großes Vorbild während meiner Zeit in der Chirurgie, erinnert. Dr. Schreurs schuf damals ein sicheres Umfeld, einen ‘safe space’, für ihre Schützlinge und brachte uns so bei wie man um Patienten kämpft. Zu der Zeit ein völlig neuer Umgang in der Medizin. Frauen wie sie sind Pionierinnen, die auf Vertrauen setzen und genau diese Einstellung habe ich auch in Esther gesehen. Hinzu kam, dass Esther genau so viel Energie und Enthusiasmus für das Gesundheitswesen hat wie wir. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam viel verändern können in der kommenden Zeit!”
Verantwortung als COO
Esther erzählt, dass sie schon immer eine Verfechterin für Frauen in Führungspositionen war, besonders in der Tech-Branche. “Ich spreche mich für eine Frauenquote aus – als Mittel zum Zweck um den Prozess zu beschleunigen. Dieser wäre ein wichtiger Push um aus alten Mustern auszubrechen und das männerdominierte ‘netzwerken’ zu unterbinden, da es Innovation in Organisationen unnötig verlangsamt.”
“Wir wissen schon lange, dass Unternehmen erfolgreicher sind wenn sie Frauen nicht nur in Führungspositionen sondern im ganzen Unternehmen verteilt einsetzen, sodass sie kontinuierlich in alle strategischen Prozesse eingebunden sind. Genau darin sehe ich meine Verantwortung als COO: die Ziele und Ambitionen von Frauen sowohl intern als auch extern zu erkennen, sie zu motivieren und sie in ihrem Wachstum zu unterstützen.”